Vaga
5G.07 - Líder de Recursos Humanos
Acta - Medicina
Vaga publicada em
Taubaté
CLT
Horário Comercial
Presencial
Descrição da Vaga
Responsável por processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, administração de pessoal e políticas de RH, alinhando estratégias à cultura organizacional e ao planejamento estratégico da empresa.
Responsabilidades e Atribuições
Recrutamento e Seleção: Identificar, atrair e selecionar talentos qualificados com base nas competências dos cargos, alinhando-os às necessidades organizacionais.
Treinamento e Desenvolvimento: Levantar e identificar necessidades de treinamento (LNT) com apoio dos gestores, planejar, prospectar e coordenar programas de capacitação, gerenciar a programação de treinamentos, avaliar resultados e monitorar a performance dos colaboradores, implementando ações corretivas quando necessário.
Gestão de Benefícios e Compensações: Gerenciar pacotes de benefícios, planos de cargos, salários, políticas de avaliação de desempenho e remuneração por competências, promovendo equidade e motivação.
Administração de Pessoal: Coordenar o Departamento Pessoal, manter registros de funcionários atualizados, lidar com questões contratuais, gerenciar controle de uniformes e assegurar conformidade com leis trabalhistas e normas regulamentadoras (PGR, PCMSO, LTCAT).
Avaliação de Desempenho: Elaborar e aplicar avaliações de desempenho e competência, criando planos de ação baseados em indicadores de desempenho do RH e alinhados ao planejamento estratégico.
Clima Organizacional e Cultura: Realizar pesquisas de clima, fomentar uma cultura organizacional positiva e alinhada aos valores e objetivos da empresa, bem como promover campanhas e eventos relacionados ao bem-estar dos colaboradores.
Gestão de Relações Laborais: Resolver conflitos, promover a comunicação eficaz e manter um ambiente de trabalho harmonioso.
Análise de Dados e Relatórios: Coletar e analisar dados sobre a força de trabalho, elaborar relatórios de resultado e performance, e usar dados para decisões estratégicas.
Integração de Novos Funcionários: Conduzir programas de integração, comunicando a cultura organizacional, normas internas e identidade da empresa.
* Gestão de Políticas de RH: Desenvolver, implementar e atualizar políticas e procedimentos de RH, assegurando conformidade com legislações e boas práticas.
* Saúde e Bem-Estar: Administrar programas de saúde física e mental para colaboradores, promovendo qualidade de vida no trabalho.
Recrutamento e Seleção: Identificar, atrair e selecionar talentos qualificados com base nas competências dos cargos, alinhando-os às necessidades organizacionais.
Treinamento e Desenvolvimento: Levantar e identificar necessidades de treinamento (LNT) com apoio dos gestores, planejar, prospectar e coordenar programas de capacitação, gerenciar a programação de treinamentos, avaliar resultados e monitorar a performance dos colaboradores, implementando ações corretivas quando necessário.
Gestão de Benefícios e Compensações: Gerenciar pacotes de benefícios, planos de cargos, salários, políticas de avaliação de desempenho e remuneração por competências, promovendo equidade e motivação.
Administração de Pessoal: Coordenar o Departamento Pessoal, manter registros de funcionários atualizados, lidar com questões contratuais, gerenciar controle de uniformes e assegurar conformidade com leis trabalhistas e normas regulamentadoras (PGR, PCMSO, LTCAT).
Avaliação de Desempenho: Elaborar e aplicar avaliações de desempenho e competência, criando planos de ação baseados em indicadores de desempenho do RH e alinhados ao planejamento estratégico.
Clima Organizacional e Cultura: Realizar pesquisas de clima, fomentar uma cultura organizacional positiva e alinhada aos valores e objetivos da empresa, bem como promover campanhas e eventos relacionados ao bem-estar dos colaboradores.
Gestão de Relações Laborais: Resolver conflitos, promover a comunicação eficaz e manter um ambiente de trabalho harmonioso.
Análise de Dados e Relatórios: Coletar e analisar dados sobre a força de trabalho, elaborar relatórios de resultado e performance, e usar dados para decisões estratégicas.
Integração de Novos Funcionários: Conduzir programas de integração, comunicando a cultura organizacional, normas internas e identidade da empresa.
* Gestão de Políticas de RH: Desenvolver, implementar e atualizar políticas e procedimentos de RH, assegurando conformidade com legislações e boas práticas.
* Saúde e Bem-Estar: Administrar programas de saúde física e mental para colaboradores, promovendo qualidade de vida no trabalho.
